一、公益崗人員管理辦法？

1.

人事勞動(dòng)和財(cái)政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項(xiàng)補(bǔ)貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查,用人單位負(fù)責(zé)對(duì)公益性崗位開發(fā)和就業(yè)人員的管理。

2.

凡無(wú)正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員,不再作為就業(yè)困難對(duì)象給予幫扶。

3.

對(duì)他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位,并享受公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)金補(bǔ)貼的,經(jīng)核實(shí)后,追回已發(fā)放的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)金補(bǔ)貼,并收繳核銷持證人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

4.

非職工過錯(cuò)等原因,用人單位提前解除勞動(dòng)協(xié)議的,公益性崗位就業(yè)人員停止享受政府給予的崗位補(bǔ)貼。但由財(cái)政部門繼續(xù)為其補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),直到合同期滿。

二、財(cái)務(wù)人員屬于管理崗還是工人崗？

會(huì)計(jì)人員崗位屬于管理崗位。從企業(yè)管理層面的角度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具有監(jiān)督控制的管理職能，會(huì)計(jì)崗位屬于管理崗位。

從專業(yè)角度，會(huì)計(jì)崗位頗具專業(yè)技術(shù)性質(zhì)而屬于技術(shù)崗位。所以，要看所在單位對(duì)會(huì)計(jì)職責(zé)崗位的定位，在崗位定編時(shí)進(jìn)行確定。無(wú)論什么職稱的會(huì)計(jì)，嚴(yán)格說(shuō)應(yīng)該是屬于管理人員。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理崗位人員。因?yàn)樨?cái)務(wù)管理部門是企業(yè)和單位的經(jīng)濟(jì)命脈部門，企業(yè)和單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是通過財(cái)務(wù)部門管理和經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)完成的。

三、報(bào)社采編人員是管理崗還是技術(shù)崗？

報(bào)社采編人員通常是屬于專業(yè)技術(shù)崗位，也就是說(shuō)是29 類職業(yè)中的一種。然而，具體來(lái)說(shuō)，他們的工作內(nèi)容可能涉及管理崗位和技術(shù)崗位。

例如，報(bào)社采編人員可能負(fù)責(zé)新聞的采集、編輯、撰寫等工作，這些工作可能需要管理崗位的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)；同時(shí)，他們也需要掌握一定的技術(shù)技能，如攝影、排版等，以便更好地完成工作。

需要注意的是，具體情況可能會(huì)因不同報(bào)社而異。如果您想了解具體的崗位分類和職責(zé)，建議您查閱您所在報(bào)社的官方政策或向相關(guān)部門咨詢。

四、專技人員轉(zhuǎn)任管理崗的條件？

在事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員是可以轉(zhuǎn)任管理崗的。至于轉(zhuǎn)任的條件，是由管理崗的職級(jí)決定的。

如果你轉(zhuǎn)任的是單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，如醫(yī)院的院長(zhǎng)帶回院長(zhǎng)，學(xué)校的書記或校長(zhǎng)，那么你是要由單位的上級(jí)主管部門經(jīng)考察培養(yǎng)，通過一定程序選拔任用。

如果轉(zhuǎn)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部，則由本單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子選拔任用。如果是一般管理崗，那由人事部門負(fù)責(zé)辦理即可。

五、農(nóng)村專崗人員管理辦法？

管理制度

　　（一）規(guī)范崗位設(shè)置

　　堅(jiān)持依規(guī)設(shè)崗、按需設(shè)崗、勞酬匹配和過渡性原則，扶貧專崗主要負(fù)責(zé)保安、保潔、保綠、社區(qū)服務(wù)等綜合性服務(wù)工作，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要按規(guī)定的范圍設(shè)置崗位；根據(jù)鎮(zhèn)村實(shí)際工作需要設(shè)置崗位，有具體工作內(nèi)容、工作任務(wù)，堅(jiān)決杜絕設(shè)空崗和掛空名現(xiàn)象；堅(jiān)持勞酬匹配原則，工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度與報(bào)酬相匹配；就業(yè)部門扶貧專崗是幫助貧困勞動(dòng)力就業(yè)的過渡性崗位政策，補(bǔ)貼期三年，三年期滿須退出另行就業(yè)，經(jīng)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）調(diào)查核實(shí)，確有就業(yè)能力和就業(yè)意愿，且因?qū)嶋H情況需兜底保障就業(yè)的，可轉(zhuǎn)由其他部門扶貧專崗給予安置。

　　（二）加強(qiáng)管理考核

　　1. 明確管理考核主體。扶貧專崗管理按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由崗位所屬單位負(fù)責(zé)管理考核。崗位管理工作實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，并指定一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，配備必要的管理人員、提供必要的工作條件。

　　2. 制定管理考核辦法。各用人單位根據(jù)崗位設(shè)置情況，圍繞“是否服從工作安排、是否按規(guī)定時(shí)間到崗、是否完成規(guī)定的工作任務(wù)”等主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)制定崗位管理考核管理辦法，建立在崗在位情況舉報(bào)監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制。　　

　　3. 嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。崗位工作人員因病、事、婚、喪等原因需要請(qǐng)假，經(jīng)用人單位審批同意后方可離崗。具體請(qǐng)假程序由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）視崗位開發(fā)情況自行研究制定，未經(jīng)批準(zhǔn)者離崗，按曠工處理，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)視情況進(jìn)行處理。

　　4. 加強(qiáng)督查考核。實(shí)行常態(tài)化管理，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）督促各村指定人員進(jìn)行檢查督促，加強(qiáng)日常管理和考核，每月進(jìn)行記錄、登記，及時(shí)將檢查、督促情況進(jìn)行公示。

　　5. 落實(shí)退出機(jī)制。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由兩次不服從安排到扶貧專崗從業(yè)的貧困勞動(dòng)力，不再列入扶貧專崗享受范圍。對(duì)騙取、冒領(lǐng)等違反政策的方式獲取崗位工資補(bǔ)貼的貧困勞動(dòng)力，取消其崗位資格，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）依法追回、退回補(bǔ)貼資金。對(duì)通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)、已辦理退休或死亡、不能堅(jiān)持正常工作、不服從工作安排和日常管理、無(wú)故連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間曠工，以及自身或鼓動(dòng)他人不在崗在位、不服從工作安排、不服從崗位管理、不配合考核的貧困勞動(dòng)力，停發(fā)崗位工資并進(jìn)行清退，取消其享受崗位的資格。協(xié)議期內(nèi)貧困勞動(dòng)力辭職、被辭退或解除合同的，不得再享受公益性崗位安置。

　　（三）嚴(yán)格發(fā)放工資

　　1. 據(jù)實(shí)發(fā)放崗位工資。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）可依據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整工資發(fā)放的主體，便于管理。對(duì)通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的要堅(jiān)決清退，停發(fā)崗位工資，在原就業(yè)協(xié)議期內(nèi)不得再申請(qǐng)扶貧專崗。對(duì)在崗在位的貧困勞動(dòng)力，按月及時(shí)發(fā)放崗位工資；對(duì)不在崗在位的貧困勞動(dòng)力，堅(jiān)決不予發(fā)放工資；對(duì)在崗在位但工作效率低下的，視情相應(yīng)減發(fā)崗位工資。

　　2. 據(jù)實(shí)申報(bào)崗位工資補(bǔ)貼。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）如實(shí)按季向縣就業(yè)局申報(bào)扶貧專崗崗位工資補(bǔ)貼，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人簽字，與相應(yīng)月份工資發(fā)放流水一并，作為撥付當(dāng)季崗位工資補(bǔ)貼的依據(jù)。

　　3. 據(jù)實(shí)撥付崗位工資補(bǔ)貼。縣就業(yè)部門及其它相關(guān)部門按規(guī)定據(jù)實(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予崗位工資補(bǔ)貼。

六、情報(bào)人員屬于技術(shù)崗還是管理崗？

情報(bào)人員屬于技術(shù)崗，沒技術(shù)你干不了這工作。

七、工勤人員可以轉(zhuǎn)管理崗嗎？

可以。工勤崗位的人員可以通過競(jìng)爭(zhēng)上崗獲取干部身份。

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位一至五級(jí)共5個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

八、管理人員到崗到位？

和標(biāo)準(zhǔn)化文件有關(guān)，比如說(shuō)品質(zhì)管理的QA QC等等標(biāo)準(zhǔn)的要求 就會(huì)凸顯出崗位的重要性。一般來(lái)說(shuō)電力行業(yè)的有內(nèi)部規(guī)定，根據(jù)電力局的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，電力公司、電力販?zhǔn)鄣鹊鹊娜耸抡呔幹瀑F公司的崗位名稱和用工標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)上級(jí)主管部門以此來(lái)核查企業(yè)運(yùn)行是否符合國(guó)標(biāo)或運(yùn)作指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，然后再根據(jù)勞動(dòng)保障的標(biāo)準(zhǔn)配置人員到崗到位。

九、銀行的綜合管理崗是管理人員嗎？

是，職責(zé)如下

1.協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)區(qū)的行政和財(cái)務(wù)工作;2.協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理協(xié)調(diào)與分公司各職能部門之間的關(guān)3.協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理組織好各種會(huì)議4.報(bào)表制作,人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作;5.營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)檔案管理;6.營(yíng)業(yè)區(qū)職場(chǎng)管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理。

十、事業(yè)編管理崗人員如何轉(zhuǎn)為教師？

一、基本條件和要求：具備擬轉(zhuǎn)為教師的相關(guān)專業(yè)的受教育經(jīng)歷，并且具有相應(yīng)學(xué)歷和相應(yīng)的教師資格。

二、基本流程：個(gè)人提出申請(qǐng)、當(dāng)前工作單位批準(zhǔn)、擬轉(zhuǎn)入單位批準(zhǔn)、有關(guān)職能部門批準(zhǔn)、人事處批準(zhǔn)、分管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、辦理有關(guān)手續(xù)。