一、獵頭這個行業(yè)怎樣？

獵頭，主要為企業(yè)尋找中高端人才。

獵頭這份工作，單從行業(yè)來看，是非常不錯的。

第一，永遠(yuǎn)不會失業(yè)。無論什么企業(yè)都有倒閉的一天，市場有可能會發(fā)生各種各樣大的變化。但人才的流動和需求，永遠(yuǎn)都是不會減少的，所以獵頭不會失業(yè)。

第二，高端人脈的積累。獵頭是從事中高端人才尋訪工作的，在這份工作中，你能結(jié)識到你所做行業(yè)的精英人士，這以后都有可能會成為你的人脈。并且在與人選的溝通過程也是在加強(qiáng)自己的行業(yè)知識，增加自己的閱歷。

其實只要這兩點就足夠了，但是能不能賺到錢，就看你自己了。獵頭不是一份容易的工作，他需要你花大量的時間，去學(xué)習(xí)，去琢磨。

最后告訴新人一點，這個行業(yè)入行需要時間積累的，如果真的想做獵頭，第一個公司一定要挑好，選好你跟的顧問。

二、獵頭是什么行業(yè)？

獵頭是屬于人力資源行業(yè)，負(fù)責(zé)招聘人才。

三、獵頭招聘的特點？

獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。

四、怎么聯(lián)系行業(yè)的獵頭？

如獵聘網(wǎng)，更新下簡歷就有獵頭聯(lián)系你了

五、獵頭招聘解析：獵頭招聘的定義及其優(yōu)勢

什么是獵頭招聘

獵頭招聘，又稱為頭部獵手服務(wù)，是指企業(yè)委托獵頭公司為其尋找高級管理人員或者具有特定技能的人才。相較于傳統(tǒng)的招聘方式，獵頭招聘更加注重人才的主動挖掘，通過專業(yè)的獵頭團(tuán)隊對市場的深度挖掘和人脈資源整合，來尋找最適合企業(yè)需求的人才。

獵頭招聘的優(yōu)勢

獵頭招聘相對于傳統(tǒng)招聘方式，有著獨特的優(yōu)勢：

• 專業(yè)性：獵頭公司擁有專業(yè)的獵頭團(tuán)隊，能夠根據(jù)企業(yè)的需求，針對性地挖掘人才。
• 隱形人才：獵頭公司能夠通過自身渠道找到很多一般招聘無法觸及的優(yōu)秀人才。
• 保密性：獵頭公司會嚴(yán)格保護(hù)企業(yè)的招聘信息，確保招聘過程的保密性。
• 時間效率：獵頭公司有成熟的尋訪流程，能夠快速找到符合條件的人才。
• 招聘成功率高：獵頭公司的專業(yè)團(tuán)隊能夠辨別候選人的真實能力，減少招聘失敗率。

綜上所述，獵頭招聘是一種針對高端人才的招聘方式，它能夠為企業(yè)提供更加專業(yè)、高效、保密的人才招聘服務(wù)。

感謝您閱讀本文，相信通過本文的幫助，您能更好地理解獵頭招聘及其優(yōu)勢。

六、2021獵頭選擇什么行業(yè)？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，新能源行業(yè)，芯片行業(yè)，都是很熱門的行業(yè)

七、建筑獵頭行業(yè)話術(shù)？

建筑領(lǐng)域的大腦，能力拔尖，優(yōu)秀，代表作

八、獵頭公司招聘流程？

獵頭招聘的一般流程：　　

1、分析職位需求　　

2、鎖定目標(biāo)公司和人選　　

3、電話溝通目標(biāo)人選索要簡歷　　

4、拿到簡歷再確定yes or no

九、獵頭招聘標(biāo)題怎么寫？

寫上崗位和基本要求，讓求職者能一眼看出意向，內(nèi)容再寫具體要求。

十、招聘hrbp與獵頭區(qū)別？

一、搜尋渠道不一樣

1、招聘經(jīng)理的渠道主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動購買簡歷下載；

2、獵頭除了招聘網(wǎng)站獵頭還有至少10種找人的途徑如：自有人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。

二、獵頭要做面試輔導(dǎo)

1、獵頭在人選面試前需要做的面試輔導(dǎo)包括：叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務(wù)、本次面談企業(yè)關(guān)心的核心要點等。

2、企業(yè)HR通常只能給人選提供的是面試時間和地點。

三、獵頭要做離職輔導(dǎo)

1、當(dāng)企業(yè)給人選發(fā)offer的時候，HR可能覺得高枕無憂就等著人選來入職了，其實不然，至少有40%甚至更多的人選在接到offer之后向原來企業(yè)提離職時被老板用各種方法給挽留住了。

2、獵頭不一樣，企業(yè)發(fā)offer之后如果不跟緊人選辦完離職交接手續(xù)，那么之前所有的努力都將白費，所以獵頭非常重視候選人的離職輔導(dǎo)，輔導(dǎo)內(nèi)容根據(jù)不同人選所處的不同環(huán)境而定，沒有特定的話術(shù)和內(nèi)容。

四、獵頭要做背景調(diào)查

1、HR可能也會做背景核查，但是不太著重；

2、獵頭的背景調(diào)查通常會和人選過往3家企業(yè)的HR打電話核實，背景調(diào)查需要核實人選的經(jīng)歷。

五、獵頭要做入職輔導(dǎo)

1、HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做，所以不會做入職輔導(dǎo)。

2、獵頭入職輔導(dǎo)包括各種薪資待遇是否兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級之間的溝通是否順暢、對職務(wù)安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開心保用期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買賣。