一、數控技術為什么不建議學？

1、就業苦、臟、累：從上文的介紹就可以看出，該專業的畢業生需要經常跟機械打交道，畢業出來后從事相關工作比較辛苦，車間不僅臟還有油，學習或工作一天下來衣服就沒干凈過。而現在一部分同學都是在家長的呵護下長大的，可以說沒有怎么吃過苦，如果大學要學習這么辛苦的專業，畢業后要從事這樣一份工作，會感到比較后悔。

2、學習課程較多、工作重復性高：學習數控專業需要學習核心課程包括機械制圖、公差配合與測量技術、金屬切削加工與刀具、金屬切削機床、數據加工工藝 與編輯、CAD/CAM技術、機床夾具及其應用、機床控制系統、液壓與氣動技術等，要學好這些課程都是需要下功夫的。另外一點，將來就業的話，數控每天都會重復一樣的事情，對于一些人來說可能會覺得有些枯燥。

二、數控技術個人簡歷模板

數控技術個人簡歷模板

在競爭激烈的就業市場中，一份優秀的個人簡歷是脫穎而出的關鍵。特別是對于從事數控技術的人來說，一個精心設計的簡歷能突出個人的技能和經驗，為自己爭取到理想的工作機會。

下面給大家提供一份數控技術個人簡歷模板，供參考：

個人信息

• 姓名：張三
• 性別：男
• 出生日期：1990年1月1日
• 聯系電話：13812345678
• 電子郵箱：zhangsan@email.com
• 地址：某某市某某區某某街道

教育背景

• 學位：本科
• 專業：數控技術
• 畢業院校：某某大學
• 畢業時間：2012年

專業技能

在數控技術方面，我有豐富的實踐經驗和扎實的專業知識。我熟練使用CAD和CAM軟件進行圖紙設計和編程，能夠獨立完成數控機床的程序編寫和調試工作。

以下是我的主要技能：

• 精通數控編程
• 熟悉各類數控機床操作
• 熟練運用CAD和CAM軟件
• 具備良好的數控加工工藝和設備調試能力
• 熟悉質量管理體系和工藝流程

工作經驗

以下是我的工作經歷：

某某公司（2012年至今）

職位：數控技術工程師

工作職責：

• 獨立編寫數控程序，保證生產任務的準時完成
• 負責數控機床的操作、維護和保養
• 進行設備故障排查和維修
• 參與產品質量的檢查和改進工作

某某公司（2010年-2012年）

職位：實習數控技術員

工作職責：

• 學習并熟悉數控編程和機床操作
• 協助工程師進行設備調試和維護
• 參與產品加工和質量控制

項目經驗

在職業生涯中，我參與了多個重要項目，積累了豐富的項目經驗，以下是其中的一些代表性項目：

項目名稱：某某電子設備零部件加工

項目描述：負責該項目的數控編程和機床操作，保證產品的準確加工。

項目成果：

• 成功完成了項目任務，交付產品符合客戶要求
• 通過優化加工工藝，提高了生產效率
• 獲得了客戶的表揚和好評

項目名稱：某某汽車零部件加工

項目描述：負責該項目的數控編程和機床操作，保證產品的高精度加工。

項目成果：

• 成功完成了項目任務，產品質量穩定達到客戶要求
• 受到公司領導的贊揚和表彰

自我評價

在數控技術領域，我一直保持著積極的學習態度和對工作的熱情。我具備良好的團隊合作精神，能夠積極參與團隊協作，解決問題并完成工作目標。我注重細節，嚴謹細致，對于工作中遇到的挑戰，我總是能夠冷靜應對并找到合適的解決方案。

以上是我的個人簡歷模板，希望對從事數控技術的求職者有所幫助。通過精心設計和彰顯個人優勢的簡歷，相信你一定能夠脫穎而出，成功爭取到滿意的工作機會！祝求職順利！

三、個人發展的建議句子？

1、把握方向，興趣（熱愛）+能力（擅長）+價值觀。

2、眼光要遠，格局要大。用終局思維去思考。

3、行動起來

方向確定了，立即行動起來。沒有行動的夢想等于零。

4、聚焦目標

想做的事情也許有很多，但必須聚焦，圍繞著目標行動。

5、保持學習力。

6、指數成長

指數成長的秘密在于復利法則。

7、正向心態

多和積極正向的人交流。

8、借力資源

學習如何拓展人脈，把人脈資源中的弱鏈接變成強鏈接，讓生命中的“貴人”越來越多。

9、感恩和助人。

10、注意身體

身體是一切的基礎，個人發展也要講可持續發展。

四、個人對科室規章建議？

對于科室規章的建議，個人可以考慮以下幾點：

1. 明確性：規章應該明確具體，避免使用模糊的術語或表述。規章中的條款應該清晰表述，確保每個人都能準確理解和遵守規定。

2. 公平性：規章應該公平對待所有成員，在制定和執行規章時要遵循公正原則。不應針對個別成員或偏袒某個群體。

3. 實用性：規章應該是實用的，與科室的實際工作需求相符。規定的內容應該具有可操作性，能夠幫助解決實際問題，提高工作效率和質量。

4. 可操作性：規章應該是可操作的，不應過于繁瑣或復雜，需要考慮到成員的能力和經驗水平。規章內容應該以簡明扼要的方式表述，方便成員理解和遵守。

5. 可更新性：規章應該具有一定的靈活性，能夠根據科室的需求和外部環境的變化進行更新和調整。定期重新審查和修訂規章，確保其與科室的運作方式保持一致。

6. 參與性：在制定規章時，應該充分考慮各成員的意見和建議，鼓勵廣泛參與。可以通過工作組、討論會等方式收集和整合成員的意見，達成共識。

7. 獎懲機制：規章中應明確相應的獎勵和處罰制度，以激勵成員遵守規章或懲罰違反規章的行為。獎懲機制應具備公正性和可操作性，能夠起到有效的約束和激勵作用。

這些建議可以作為參考，具體規章的制定還需要結合科室的實際情況和特點進行具體調整和制定。

五、12個人生建議？

一、想成功，必須先學會“假裝成功”

前段時間的一期《奇葩說》上，楊超越分享了自己的一個故事：

她以前還在打工的時候，看上了一條700塊的裙子，但她當時一個月工資只有800，但她咬咬牙，買下了這條裙子。

此后的一個月里，她就靠著僅剩的100元，過著喝粥、吃榨菜的日子。

很多人因此指責楊超越，說像她這樣的“精致窮”女孩，都被消費主義洗了腦，為那些自己根本不需要的東西而花大錢，是被收智商稅的傻瓜。

但很少人留意到，楊超越在分享完自己的故事之后，還說了一句話。

當時蔡康永問她：“那條裙子真的讓你變好嗎？”

楊超越說：“我覺得自己擁有了全世界。”

楊超越解釋，自己是一個不太自信的人，需要借助一些外在的東西，才會讓自己覺得和別人沒那么大的差距，才有自信繼續向前。

楊超越的觀點，正好和喬丹·彼得森《人生十二法則》其中一條法則吻合：

“想成功，你必須先學會‘假裝成功’?！?/p>

彼得森指出：

人們的生活，其實是一個又一個循環所形成的，如果你的生活非常不順，并不是某一點出了問題，而是整個循環出了問題。

比如很多人總是覺得自己很糟糕，于是不想去努力，但不努力自然不會有回報，因此他們的生活就會陷入低谷，進而就更加感到糟糕，于是更不想努力……

除非他們能打破這個循環，否則就會一直停留在失敗者的模式中，永遠不能翻身。

那要怎么打破這個循環？彼得森給出的答案很簡單：抬頭挺胸，筆挺站立，假裝自己是一個成功者。

彼得森說：“做出悲傷的樣子，你會感到更悲傷；做出快樂的表情，你也會覺得更快樂?！?/p>

通過積極的語言、姿勢和著裝，我們能得到積極的自我暗示，提升自己的自信心，從而可以走出原有的惡性循環。

就像楊超越那樣，一件700塊的裙子帶給了她自信，她相信自己配得上一條700塊的裙子，也相信自己以后能過上美好的生活。

想成功，你必須先相信自己能成功。

哈佛商學院教授、社會心理學家Amy Cuddy曾做過一個實驗，讓人們維持充滿力量和沒有力量的兩種姿勢，持續兩分鐘。

充滿力量的姿勢

無力的姿勢

別小看這短短兩分鐘，實驗發現，相比維持無力姿勢的人，維持有力姿勢的人無論從生理數據還是回答問題的表現來看，都更加出色。

因此，所謂的“假裝成功”，并不是讓你裝模作樣，而是通過積極的外部條件，潛移默化地改變自己，讓自己變得更有自信，最后以全新的自我去開始新生活。

一位專欄作者就曾說：

“有的人穿上龍袍也不像太子，但如果連龍袍都不敢穿，那就更不像了，拿什么來爭奪天下？”

二、你選擇“看見”什么，就會得到什么

著名心理學專家克里斯托弗·查布里斯和丹尼爾·西蒙斯曾做過一個實驗：

有一個視頻，里面有兩支由三人組成的團隊，一隊白衣服，另一隊黑衣服，兩隊成員之間相互傳球。

被試者要求觀看視頻，記錄白衣團隊傳球次數。

但在視頻播放到一分鐘時，會有一個穿著大猩猩服裝的人走到兩支隊伍的中央，模仿大猩猩捶打胸口的樣子。

視頻播完后，每一個被試者都能準確報出白衣團隊傳球次數，卻有50%的人根本沒注意到視頻中曾出現過一只逼真無比、明顯到不可能被忽略的大猩猩。

這就是心理學史上著名的“看不見的黑猩猩”實驗。

彼得森指出：

一個如此醒目的猩猩都能被忽視，這體現了人們應對過度復雜社會的方式——只精確地專注于自己在乎的事情，而忽視其他一切。

這個世界包含了太多東西，而人的注意力是有限的，往往不能一心二用，當你注意力集中在某件事時，往往會忽視旁邊的某些事物。

因此，你必須分配有限的資源，選擇看見什么，忽略什么。

一旦你選擇了“看見”什么，你就會得到什么。

我有個朋友曾在某500強企業工作，帶他的上司年輕有為，30歲出頭就已經買房買車。

朋友說，上司工作非常認真細致，對下屬要求也很嚴格，其中有一點令人印象非常深刻：

“不準說‘做不到’，而是要說‘我要怎么才能做到？’”

那時候，朋友非常不理解他的做法，明明日常工作中，部門得到上級的支持非常少，很多事情難以推進，做不到就是做不到，怎么就不能說“做不到”？

后來上司告訴他：人的注意力放在哪里，會對一生影響巨大。

如果一個人說“做不到”，那他的大腦就會停止思考，主動接受“做不到”的這個結局；

但如果說“我要怎樣才能做到”，那注意力就會放在尋找解決辦法上，大腦就會動起來，最后事情往往能被解決。

并不是什么事情都硬要做成，但我們應該養成一個良好的習慣：把注意力放在最有價值的地方。

這也是彼得森在書中所說的，很多人生活不順利，是因為他們的注意力從來沒有放在合適的地方。

他們總是為一些雞毛蒜皮的小事反復糾結，時間精力被低效使用，或者長期沉浸在抱怨的情緒里，沒有想過該做些什么真正能改變現狀的事。

當一個人開始追求不一樣的東西，那么他往往能從固有的舊世界走出來，發現一個之前從沒發現過的新世界。

三、講真話，或者至少別撒謊

在《人生十二法則》中，喬丹·彼得森有一段非常有趣的描述：

如果你的生活不盡如人意，試著說真話。

如果你沉迷于虛無主義，試著說真話。

如果你感到脆弱、無用、絕望和困惑，試著說真話。

首先，你講了一句假話，以后你就要用一百句謊話來掩蓋這句假話，那會讓你付出大量精力和時間資源，所以還不如一開始就說真話。

其次，很多人說謊的動機很簡單，是為了逃避人生的種種困難。

明明不喜歡父母給自己安排的專業，但又不敢直說，只能咬牙說自己很喜歡，這是不想和父母發生沖突。

明明不喜歡身邊那個自私自利的同事，還要忍著夸她工作能干，覺得以后還要繼續和她打交道。

明明覺得朋友的某些行為不可取，但又不好直說，怕會傷害朋友感情……

問題是，人生的困難，并不會因為你逃避就會消失，而是會在以后的日子里，變著花樣不斷折騰你。

你不敢和父母說真話，違心接受了父母的安排，那在未來的日子里，你就要在自己不喜歡的專業里，浪費著自己的青春。

你以為不指出同事的不足之處，以后你們就能和睦相處，殊不知她并不會改變自己，你還是要忍受她的種種缺點。

既然這樣，還不如一開始就說真話，至少還能勇敢地面對問題，把問題解決掉。

哪怕你的謊言成功了，那又怎么樣？

一旦你騙過了別人，必然會帶來無知感和優越感，你會覺得除自己以外其他人都是愚蠢的，以為自己可以聰明到為所欲為。

但這種狀態，根本不可能持續，謊言總有被拆穿的一天，懲罰就會降臨。

最重要的是，一旦你撒謊之后，羞恥感會把你淹沒，你會因此而扭曲自己的思維，人生也會開始惡化。

你沒辦法表達真實的自我，只能拼命隱藏自己，這不僅意味著你在壓抑自己，也意味著你無法實現自己本可以實現的潛力。

彼得森直言：

如果你不能向他人展現自己，也就不能向自己展現自己。一個人若以失去自我為代價贏得了全世界，又有什么益處？

因此，講真話，或者至少別說謊。

寫在最后

除了以上三條法則，喬丹·彼得森還在《人生十二法則》中介紹了另外一些法則：

上班讓我不快樂怎么辦？——像蘇格拉底一樣：追求意義，拒絕茍且。

我處于人生的至暗時刻怎么辦？——精確地描述出自己的問題，然后再想辦法去解決。

我痛苦到想詛咒全世界怎么辦？——批判世界之前，先清理你的房子。

……

彼得森說，人們需要指導規則，否則就會陷入混亂：

正確的生活方式能夠幫助人們背負自我意識的沉重負擔，接受人生的脆弱和有限，避免陷入受害者角色所帶來的怨恨、嫉妒，產生復仇和毀滅的欲望。

如果每個人都能以正確的方式生活，那么整個社會必將實現共同繁榮。

這本書里的十二條法則，并不是簡單的雞湯，而是彼得森多年來的人生經驗，大道至簡，時時翻出這些法則來揣摩，應該能夠解決你人生至少80%的不如意。

但拋開這些法則，喬丹·彼得森卻說：“最重要的法則，是為自己的人生負責。”

人生總是痛苦的，很大部分原因在于，我們把痛苦的原因歸結于別人：

戀人太渣、同事太笨、老板太菜，原生家庭創傷，社會充滿不公……

在這樣的思維方式里，我們把自己放在了受害者的位置，并且一坐就不起來。當把責任被推給別人時，意味著我們把人生的主動權也拱手讓人了。

而有益的人生法則，就是承擔重量，幫我們建起生活大廈的梁柱。

有一種真實存在的英雄主義，是主動承擔起自己的責任，克服思維與人性的弱點，過有意義的人生。

2020年，希望這本書里的法則，能幫你以全新的視角和習慣面對生活。

六、個人開腐竹廠建議？

個人開輔助廠給的最好的建議就是有好的銷路，首先，廠房建在郊區，離市區遠一點，因為制作腐竹的時候會需要大量的場地用來放磨好的豆漿，所以地租的費用能省一點，第二，和黃豆的批發商以及種植黃豆的農戶建立良好的關系，以至于未來可以取得更便宜的貨源，第三，要和周邊的居民搞好關系，當開工的時候需要招很多的人把豆漿上面的腐竹撈出來做，晾曬附近的農民工價格肯定比外面的正式工要便宜，可以降低開廠成本

七、優化員工個人的建議？

優化員工的個人建議：第一崗位培訓考核，激勵員工學習專業的精神，勇于突破難題，對考核優秀的員工公平提升崗位及收入，優化員工的整體技能素質，低素質的員工自然被淘汰。

第二，招工時，制定明確招工計劃，專崗專招，可以先從內部優化過來人員，不浪費資源。

八、建議個人準備防疫物品？

這個是很有必要的，現在疫情問題還沒有完全解決，我們需要對自己，對他人，對社會負責，準備好需要的東西，以備不時之需，不拖后腿 。

九、個人績效改善建議簡短？

一是減少無效活動。無效活動表面看著忙碌，實際毫無績效。

二是提升技能。通過培訓或者自學使技能提升，縮短單位時間來改善績效。

三是改變工作方式。積極主動，不斷創新方法來改善績效。

四是改善設備。

十、個人收獲建議怎么寫？

例如，：這一學期快要結束了，我有很多收獲。 我從一個不懂事的孩子變成一個有知識的孩子。在語文方面我有了很大的進步。在老師的教導下我認識了700個生字，我學會了寫作文、寫日記，積累了許多好詞好句。在媽媽的陪伴下，我讀完了一本《成語故事》。在生活上我在很多收獲。我會幫媽媽做一些簡單的家務。比如：擦桌子、洗內褲、洗襪子、掃地。我還學會了穿衣服、穿鞋子、疊被子、整理房間。

我的經驗：一般來說是你具備的東西,我覺得實打實的寫這樣子會更加真實,更加容易去寫就寫,你已有的能力和你經歷的事情結合起來就是經驗。比如：寫曾經工作的時間、職位、具體工作內容、為何沒繼續工作等等。

我的建議：是指你對一定事情有什么樣的意見和想法。分別為：①標題、②稱呼、③正文、④結尾、⑤落款。具體如下：

標題，標題一般在第一行中間寫上“建議書”，還可以寫上建議的內容。稱呼，稱呼要求寫明受文單位的名稱、稱呼、個人的姓名，一般要在標題下隔兩行頂格寫，后加冒號。正文，一般要提出建議的原因、理由以及自己的目的、想法。一切從實際出發，實事就是。結尾，在文章最后寫上一些敬意或祝福的話。最后落款。