一、面試時如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧？

1第一問：要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達能力，和邏輯性，以及總結能力；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。

2第二問: 要求求職者簡述應聘崗位的工作職責：目的是看求職者對自己需要應聘的崗位工作情況的了解程度， 這里說的工作職責，不是具體的，只是大概的。因為有些求職者來應聘，結果連這個崗位需要做什么，具備哪些基本條件都不知道。

3第三問：要求求職者簡述最近服務的二家公司工作情況，包括工作內容，直屬上級，是否有下級，工作匯報對象：目的是通過他簡述了解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致。

4第四問：請求職者講述針對公司招聘崗位，他的優勢和劣勢： 目的是判斷求職者綜合分析能力，及了解求職者自身潛力，看求職者對自己優缺點的認識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等。

5第五問：問求職者為什么來公司應聘（求職動機）：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者，求職者將來的穩定性很重要。

6第六問：針對招聘崗位職責內容提問：面試官應當提前了解面試的崗位主要工作職責，針對崗位職責內容提問。目的是看求職者能否勝任工作；

7第七問:簡述自己性格特征性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團隊融合，同時是否適合應聘的崗位。

8第八問: 問求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因，了解離職者是不是經常性離職的那一類型。

9第九問：求職者期望工資：小技巧， 先問一下求職者的期望工資是多少，然后再問一下，他現在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都問完后，再問一下他簡歷里面每家公司服務時的工資大約是多少。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實，和他是不是在亂要價，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%，職位越高的人幅度相對越大。

10第十問：求職者對企業文化的認同面試官先簡單總結一下自己公司的企業文化，然后再問求職者喜歡會類弄的企業文化，例如是不是有加班文化，那就要問求職者能不能接受加班等。

二、面試簡單提問？

1、請你自我介紹一下？

介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。

2、談談你的家庭情況？

這對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。

三、面試提問類型？

一般的面試。大部分公司都會問一下幾個問題，比如。你先做一下自我介紹。

你之前在什么公司，做什么樣的工作崗位，工資待遇是怎么樣的？

你的缺點是什么？

你為什么離開之前的公司？

為什么來我們公司？

為什么選擇我們公司來面試？

你期待的工資是多少錢？

四、面試提問技巧？

1、要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達能力和邏輯性，以及總結能力。

2、要求求職者簡述應聘崗位的工作職責：目的是看求職者對自己應聘的崗位工作情況的了解程度。

3、要求求職者簡述最近服務的兩家公司工作情況：包括工作內容、直屬上級、是否有下級。

4、問求職者為什么來公司應聘：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者。

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五、應聘面試該如何提問？分享應聘面試提問技巧？

1、開放式提問

開放式提問讓應聘者自由的發表意見或看法，一般在面試開始的時候運用，用以消除應聘者的心理壓力，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復范圍，目的是讓應聘者說話，有利于應聘者與面試考官的溝通。如“談談你的工作經驗”等問題。有限開放式提問要求應聘者的回答在一定范圍內進行，或者對回答問題的方向有所限制。

2、封閉式提問

封閉式提問是指讓應聘者對某一問題作出明確的答復，如“你曾干過秘書工作？”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應聘者答復的關注，一般在應聘者答復后立即提出一些與答復有關的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應聘者就某一問題繼續談論下去，不想讓對方多發表意見。

3、清單式提問

清單式提問即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。如，在回答“你認為產品質量下降的主要原因是什么？”這一問題時，對所有的選項，進行優先選擇。

4、假設式提問

假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態度或觀點。如， “如果你處于這種狀況，你會怎樣處理？”

5、重復式提問

重復式提問即讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”

6、確認式提問

確認式提問即鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”

7、舉例式提問

舉例式提問這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。我們在考察對象工作能力、工作經驗時，可針對應聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問。基于行為連貫性原理，所提的問題并不集中某一點上，而是一個連貫的工作行為。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關系是什么？當時你面臨的主要問題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等。面試考官可通過應聘者解決某問題或完成某項任務所采取的方法和措施，鑒別應聘者所談問題的真假，了解應聘者實際上解決問題的能力。

六、面試怎么提問面試官？

面試提問面試官的話，提問的內容包括企業的薪酬待遇。

七、面試新員工提問？

“請你自我介紹一下” 這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因為,我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

八、煤礦面試提問什么？

煤礦面試提問什么？

煤礦新工人面試，首先問他，煤礦安全生產方針是什么？

礦井都要哪些自然災害，礦井瓦斯有哪些危害。遇到礦井災害的時你應該怎么去做。

你本人的工種是做什么的？

你的本工種操作規程是什么？

你本工種作業環境都有哪些自然災害??

九、平面模特面試提問？

一般會問，你做過平面模特嗎，有什么作品

十、面試需要提問什么？

1.首先，面試時，薪酬我們是必須要問的，不管工作崗位和內容是否都是特別符合我們的要求，我們都是需要問薪酬的，因為這關系到我們的生活所需，如果薪酬過低的話，我們可能都養活不了自己，那么這樣的工作，其實也就沒有意義做下去了。

2.在面試時，我們需要詢問上下班時間，這個也是需要明確的詢問的，因為上班時間的長短也是直接影響到我們的生活的，如果上班太早的話，可能我們都沒法準時上班，那么就無法做這份工作，下班時間也是一樣，如果下班太晚的話，可能我們到家時已經深夜了。

3.面試時，我們還需要詢問公司是否繳納五險一金，這個也是非常關鍵的，有些企業不正規，甚至都不給員工繳納五險一金，這樣的企業，我們其實還是不要去做的比較好，因為根本沒有任何保障，這對于我們這些打工者來說，是不適宜的。

4.在面試時，我們還需要詢問試用期是多久，每個企業的試用期都是不一樣的，有些企業的試用期只有1個月，這樣的試用期往往簽訂的都是1年的合同，而有些企業的試用期有3個月，往往簽訂的合同上是三年以上，這個我們也是需要詢問清楚的。